+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Рабочие места подлежащие аттестации. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации – единый стандарт

Содержание

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

Рабочие места подлежащие аттестации. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации - единый стандарт

Некоторые рабочие обязанности считаются настолько опасными или вредными, что существуют различные льготы и выплаты для работников занятых их выполнением. Перечень данных рабочих мест формирует список профессий, подлежащих аттестации

Некоторые работники не должны назначаться для выполнения опасных работ. Работа считается опасной для работника, если она такова, что в ней сам работник или, в силу служебных обязанностей, другой человек может подвергаться особому риску несчастного случая или потери здоровья.

Работодатель должен проконсультироваться со специалистами, оказывающими услуги по охране труда при оценке опасностей для здоровья работников, вызванных самой работой и условиями труда на особо вредных и опасных работах.

Для каждого конкретного предприятия перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, строго индивидуален.

Некоторые работы по своей природе несут больше рисков для здоровья, чем другие. Сварщик имеет больше рисков отравиться вредными веществами в воздухе рабочей зоны по сравнению с машинистом, а тот в свою очередь имеет другие риски для здоровья. В соответствии с этим и формируется перечень профессий подлежащих аттестации.

Чтобы оценить самые опасные рабочие места и профессии, нуждающиеся в аттестации, мы использовали данные из различных законодательных актов и источников, содержащей подробную информацию о профессиях. Данный список — важная составляющая документов по аттестации рабочих мест.

Чтобы проанализировать рабочие места с точки зрения их влияния на здоровье работников, оцениваются риски для здоровья: воздействие загрязнителей; подверженность болезням и инфекциям; воздействие опасных условий; облучение ионизирующими и неионизирующими излучениями; риск небольших ожогов, порезов; время, проведенное в неподвижной позе, так как исследования показывают, что частое бездействие сокращает вашу продолжительность жизни.

Какими документами формируется перечень рабочих мест, подлежащих аттестации?

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации формируется в соответствии с  Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008№ 253 включены профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены следующими документами.

  •  Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
  • Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 87, 5/16012);
  • Перечень текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 249, 5/28508);
  • Раздел I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490;
  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2014, 8/28922).

По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии:

  • занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.
  • Доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и обязанности нанимателя по обязательному пенсионному страхованию работников устанавливаются с момента издания приказа об утверждении результатов аттестации.

Профессии входящие в перечень подлежащих аттестации

Я хочу разработать перечень рабочих мест, подлежащих аттестации самостоятельно. как это сделать?

Правительственные указы, перечисленные выше предусматривают условия труда, при которых необходима аттестация рабочих мест. В различных законодательных актах также перечислены виды особо вредных работ, на которые распространяются выплаты и льготы.

На основании этих документов вы можете составить собственный перечень самостоятельно. Однако мы рекомендуем предоставить это опытнейшим специалистам!

Если на рабочем месте Ваш сотрудник, не входящий в  перечень профессий, подлежащих аттестации рабочих мест подвергается вредным воздействиям в пределах допустимых норм Вы можете не включать его в список для аттестации. Но также имеете право включить решением аттестационной комиссии.

Виды работ, которые считаются опасными встречаются в различных сферах хозяйственной деятельности. Работники всегда должны проходить вводное обучение  и инструктаж по охране труда для особо вредных и опасных работ.

Вас также заинтересует информация

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Источник: https://laboratoria.by/attestaciya-rabochix-mest/perechen-rabochih-mest-podlezhashhih-attestacii

Аттестация рабочих мест

Рабочие места подлежащие аттестации. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации - единый стандарт

Проведение аттестации нацелено на выявление вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, а также на осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ч. 12 ст. 209 ТК РФ).

Чтобы правильно провести аттестацию, работодателю необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее по тексту — Порядок).

Положения этого нормативного акта распространяются как на работодателей, так и на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест.

Для работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, положения данного Порядка необязательны.

Субъекты, проводящие аттестацию

Чтобы организовать и провести аттестацию, работодатель должен создать аттестационную комиссию, а также определить график проведения работ по аттестации (п. 9 Порядка).

В состав аттестационной комиссии должны входить:

  • Представители работодателя;
  • Специалист по охране труда;
  • Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если таковые имеются);
  • Представители аттестующей организации.

Положением установлено, что аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю.

Аттестующая организация должна быть аккредитована в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Аттестующую организацию работодатель может найти в Реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, который размещён на сайтах:

  • http://rao.rosminzdrav.ru/
  • http://rao.rosmintrud.ru/

Рабочие места, подлежащие аттестации

Аттестации подлежат рабочие места, на которых заняты работники, чья трудовая функция предусматривает следующее:

  • Работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
  • Эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
  • Работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
  • Использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
  • Хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г.

№ 342н» отменена аттестация рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на компьютерах и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, которая не используется в технологическом процессе производства.

Иными словами, не нужно проверять рабочие места офисного типа, отдельно стоящие ксероксы, сканеры, иную офисную технику, которую работники используют для нужд организации, а также кухонные помещения, где работники используют бытовые приборы в целях приготовления или разогрева себе пищи.

Оценка соответствия условий труда требованиям охраны труда включает в себя:

Виды аттестаций

В зависимости от срока и основания проведения различают первоначальную, повторную и внеплановую аттестацию. Следует отметить, что термин «первичная аттестация» является условным и в Приказе от 26.04.2011 № 342н не содержится.

Виды аттестаций в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Вид аттестацииОснование проведения аттестацииСрок проведения аттестации
Первичная (Организуется новое рабочее место)При создании юридического лицаНе определен
При регистрации индивидуального предпринимателя
По завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производства, внедрения новой техники и технологийНе позднее одного года с момента создания рабочего места
ПовторнаяПри наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда, установленных по результатам предыдущей аттестацииНе реже одного раза в пять лет
При наличии производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проводятся предварительные и периодические медосмотры (обследования)
ВнеплановаяОбращение о проведении аттестации, поступившее:

  • от работника;
  • от представителя;
  • от профсоюзной организации.
Заранее не определен
Предписание Роструда или Государственной инспекции труда
Результаты государственной экспертизы условий труда, проведенной для оценки качества аттестации, если были выявлены нарушения
Приведение условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда
Мероприятия по улучшению условий труда
Замена производственного оборудования
Изменение технологического процесса
Изменение средств коллективной защиты

Сроки проведения аттестации

Датой начала проведения очередной аттестации считается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

Старая норма (ред. От 26.04.2011) устанавливала, что аттестация должна была проводиться не реже чем раз в пять лет для всех без исключения рабочих мест.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 г. № 590н в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда были внесены изменения, предусматривающие пятилетний срок только для рабочих мест, которые:

Для остальных рабочих мест аттестация может не проводиться. Исключение составляют случаи, когда назначена внеплановая проверка.

Для вновь организованных рабочих мест сроки аттестации изменились: до этого аттестация проводилась не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию, теперь — не позднее чем через год.

Таким образом, сроки проведения аттестации следующие:

  • Аттестация вновь организованных рабочих мест — не позднее чем через год;
  • Аттестация действующих рабочих мест — не позднее чем через пять лет после последней аттестации при условии обязательности аттестации (рабочие места признаны вредными и опасными по результатам предыдущей аттестации, требуют медосмотров работников);
  • Индивидуальные сроки — особые случаи при назначении внеплановой проверки;

Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

Отчет об аттестации и приложения к нему

Аттестационная комиссия оформляет результаты проведения аттестации в виде отчёта об аттестации, к которому прилагаются следующие документы (п. 44 Порядка):

  • Приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
  • Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;
  • Карты аттестации рабочего места по условиям труда;
  • Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;
  • План мероприятий по улучшению условий труда;
  • Итоговый протокол заседания аттестационной комиссии;
  • Сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
  • Протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • Заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
  • Предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Порядок оформления результатов аттестации

Алгоритм действий аттестационной комиссии при оформлении результатов аттестации выглядит следующим образом:

  • Рассмотрение отчёта об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления;
  • Подписание протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);
  • Передача его указанного протокола с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Обязанности работодателя

Работодателю же, в свою очередь, необходимо:

  • В течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписать приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации;
  • Ознакомить работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

Окончательная обработка данных аттестации

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации следующие документы:

  • Сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Эти же документы аттестующая организация на электронном носителе передаёт в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных (п. 45 Порядка).

Взносы в ФСС

Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» установлено в ст. 17, что страхователь обязан сообщать страховщику, в том числе сведения о результатах аттестации рабочих мест по результатам труда.

С 1 января 2012 г. при расчете скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве учитываются результаты аттестации рабочих мест (ст. ст. 17 и 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Поэтому с прошлого года специалистами ФСС РФ оценка состояния охраны труда в организации проводится с учётом результатов аттестации рабочих мест. Для этих целей компании должны сообщать в органы ФСС РФ сведения о результатах аттестации рабочих мест.

Передать сведения об аттестации рабочих мест компания должна в форме-4 ФСС, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.03.

2013 № 107н «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения».

Информируем Вас, что данная статья про аттестацию рабочих мест информационно устарела, так как с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена специальной оценкой условий труда. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (ред. от 12.12.2012) «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утратил силу в связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 № 421-ФЗ, № 426-ФЗ, которыми с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ). О применении результатов аттестации рабочих мест и новой процедуре по специальной оценке условий труда читайте в статье «Специальная оценка условий труда».

Нормативно-правовые акты

  • Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»;
  • Приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н»;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/attestaciya-rabochih-mest/attestaciya-rabochih-mest/

Как составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда?

Рабочие места подлежащие аттестации. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации - единый стандарт
edinyiystandart

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда (Перечень, – ред.

) – это документ, в котором содержится информация о количестве рабочих мест, численности работающих на них, указание на наименования профессий и должностей сотрудников, местах проведения инструментальных замеров, оцениваемые производственные факторы и факторы трудового процесса, травмоопасность и обеспеченность средствами индивидуальной защиты (СИЗ, – ред.).

В соответствии с порядком проведения аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.), Приказом Минздравсоцразвития РФ № 342н (Приказ, – ред.), Перечень рабочих мест должна составлять аттестационная комиссия, в которую входят представители работодателя, представители аттестующей и профсоюзной организаций и специалист по охране труда.

Довольно часто работодатели пытаются самостоятельно определять количество рабочих мест, подлежащих аттестации, но не всегда оно бывает точным, потому как при определении существует множество нюансов, которые может раскрыть только компетентный состав – комиссия по АРМ, которой даны руководящие и координирующие функции в осуществлении процесса.

Форма Перечня дана в Приложении № 1 к Приказу об АРМ. Составление Перечня проводится на основании штатного расписания организации, Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (Классификатор, – ред.) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Классификаторы используются для того, чтобы привести наименования профессий и должностей и их коды в соответствие. Важно правильно указать все наименования, определить вид производства, к которому относится профессия, так как из-за любых расхождений сотрудник может лишиться компенсаций и льгот.

Типичный пример ошибок при несоответствии наименования должности и профессии приведен здесь.

После приведения профессий и должностей в соответствие, каждому рабочему месту присваивается уникальный порядковый номер от 1 до 8 знаков. Номер может включать коды подразделений, структур, отделов, цехов, в которые входит.

Обычно этот прием используется аттестационной комиссией для удобства проведения АРМ и автоматизации обработки результатов процесса. Например, в организации имеется транспортный отдел, в который входит 6 водителей. Нумерация их рабочих мест должна проставляться по порядку.

Если рабочее место идет 6-м по списку, его следует обозначить номером 6а. Следующее по порядку рабочее место водителя будет обозначаться таким образом – 7а (6а), третье – 8а (6а) и т.д.

Мы упомянули, что в перечень вносится информация о количестве работников. Но это не означает, что и количество рабочих мест будет равным ему. К примеру, меньшее количество рабочих мест получается, если действует принцип аналогии.

Он применим только в том случае, если в одном кабинете находятся несколько работников одинаковых должностей и профессий, производственные факторы воздействуют на них в равной степени, они используют в работе однотипное оборудование и инструменты, выполняют идентичные технологические операции.

В таком случае оценка будет проводиться только для 20% рабочих мест от общего количества, но строго не менее 2-х. Аналогичные рабочие места могут определяться и при сменных работах. Например, в организации 4 оператора котельной. Для них определена сменность работ в режиме выхода на работу два дня через два.

Аттестации по условиям труда будут подлежать только 2 рабочих места. Оставшиеся 2 автоматически считаются аттестованными, при условии: в ходе инструментальных замеров не будет выявлено, что условия на оцениваемых рабочих местах существенно отличаются (в таком случае будут замеряться все 100% рабочих мест).

Если такая ситуация произойдет, аттестационная комиссия должна заново составлять Перечень с учетом всех рабочих мест. Более подробно об аттестации аналогичных рабочих мест здесь.

Остальная часть Перечня отражает информацию о времени воздействия физических, химических и биологических факторов для рабочих мест, на которых они имеются.

Единица измерения для них указывается в часах или же в процентном соотношении к продолжительности смены.

При отсутствии какого-либо фактора, в таблице ставится прочерк и означает, что фактор не оценивается при АРМ.
Читать на сайте 1CERT.RU

edinyiystandart

2 мая в Москве, в Торгово-промышленной палате (ТПП РФ, – ред.), работал круглый стол «Бережливое производство – лучший инструментарий развития системы менеджмента качества» («бережливое производство» – отечественный эквивалент термина «lean-manufacturing», – ред.).

Эксперты-практики привели немало интересных примеров использования различных методов управления качеством на производстве.

«Как-то на одном из российских заводов мы внедряли японскую технологию менеджмента качества 5S, одним из аспектов которой является визуализация рабочих мест», – рассказал кандидат технических наук и специалист по качеству Пашков П.И.

«Нам удалось добиться при помощи дорожных знаков и разметки в производственном помещении, что человек, абсолютно чужой, незнакомый с помещением и со спецификой работы, мог распорядиться материалами на складе в полном соответствии с правилами FIFO, даже не зная об этом», – поделился Пашков. FIFO – международный стандарт управления складскими запасами.

«Хуже всего с методами менеджмента качества у нас в стране знакомы в сельском хозяйстве, хотя, наверное, именно у нас этот экономический сектор должен быть одним из передовых», – сказал в свою очередь управляющий партнер «Salutem Business Consulting» А.Н. Алешин.

«Нас наняли для повышения производительности и прибыли в фермерском хозяйстве, почти поместье, которое было в очень тяжелом положении», – рассказывает эксперт. «Однако была очень большая проблема, связанная с тем, что мы не могли добиться настоящей поддержки от хозяев бизнеса.

Даже самая простая мера вроде введения процедуры измерения качества молока встречалась в штыки: «Мы не справимся! Это не будет работать!», – продолжил Алешин, – в итоге если эта компания еще не обанкротилась, то точно находится на грани банкротства».

Специалист по качеству добавил: «Они продавали молоко второй, то есть самой низкой категории качества, и я знаю, что продавать более качественную продукцию и получать в разы большую прибыль им мешало всего лишь то, что в молоке «гуляла» жирность». «Простые и не требующие вложений меры могли бы это исправить», – заявил руководитель консалтинговой компании.

Многие тезисы, касавшиеся бережливого производства отталкивались от тех или иных мнений выступавших о системах менеджмента качества (СМК, – ред.) по ISO 9001. Зампред Комитета по техническому регулированию, стандартизации и качеству продукции ТПП РФ А.В.

Зажигалкин, к примеру, сказал, что руководителям компаний сегодня сложно разобраться во всем объеме инструментов качества, которые у них внедрены. По его словам, будущее – за синергией этих инструментов и за их тщательным и взвешенным отбором. С точкой зрения, что lean, ISO 9001 и другие технологии нужно сочетать, и они могут гармонично дополнять друг друга, – не согласился П.

И. Пашков. «Они не дополняют друг друга, бережливое производство – это шаг вперед», – полагает участник круглого стола.

Цитата: ‘…раньше в 90-е 2000 на жалобы по поводу экономических трудностей нам говорили: «Сертифицируйтесь по ISO 9001 и делайте нормальную систему менеджмента качества, тогда у вас все будет хорошо. У компаний, которые серьезно подходили к внедрению этого инструмента действительно дела налаживались’

С другой стороны, по словам Пашкова П.И., качество относительно зарубежных компаний, по крайней мере, в строительстве, оставляло желать лучшего. По сравнению с Европой, США и Японией.

«СМК не всегда может решать проблемы, стандарт ISO 9001 – достаточно жесткий, хотя и дает некоторую свободу действий. Все делается по одному шаблону, кроме того, стандарт ориентирован на удовлетворение требований клиентов, а не на эффективность.

Для многих современных российских предприятий это сейчас не совсем актуально», – выразил свое мнение эксперт.

Алешин А.Н. заметил, что огромным преимуществом ISO 9001 перед lean является стандартизированность. «В бережливом производстве предпринимаются попытки выпустить стандарты, которые будут достаточно известны, и по которым можно будет оценивать применение инструментов lean в той или иной ситуации, но пока, к сожалению, нельзя сказать, что они удачны».

Читать на сайте 1CERT.RU

Page 3

Источник: https://edinyiystandart.livejournal.com/100276.html

Образец перечня рабочих мест, подлежащих аттестации с примером заполнения

Рабочие места подлежащие аттестации. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации - единый стандарт

под “ключ” в Минске и Беларуси

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия.
В этот перечень подлежат обязательному включению рабочие места, работники которых заняты полный рабочий день на работах, содержащихся в:

  • Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список №1), утвержденном Постановлением N 536 (далее – Список №1);
  • Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список №2), утвержденном Постановлением №536 (далее – Список N 2);
  • Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденном Постановлением №57 (далее – Список №57);
  • Перечне текстильных производств.

В перечень подлежат включению рабочие места, должности, профессии, не включенные в Список №1, Список №2, Список №57, Перечень текстильных производств, но которые по результатам предыдущей аттестации были признаны рабочими местами с вредными и (или) тяжелыми и (или) особо вредными и (или) особо тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

 

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель аттестационной комиссии

_____________________

(наименование организации)

«_______» 20 __г.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

№ п/п

Наименование структурного подразделения

Код и наименование профессии рабочих и должности служащих по ОКПД

Код выпуска ЕТКС (ЕКСД)

Численность работающих на рабочем месте (аналогичные рабочие места)

Вредные и опасные факторы производственной среды

Тяжесть и напряжённость трудового процесса

Результаты предыдущей аттестации/ впервые аттестуется

Примечание

123456789

Пример заполенения перечня рабочих мест, подлежащих аттестации

УТВЕРЖДАЮ

Председатель аттестационной

комиссии ООО “Политех-оптимал”

Подпись И.О.Фёдоров

15.05.2017

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.