+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Примеры коллективных договоров. Типовой коллективный договор

Содержание

Образец коллективного договора на 2017 год

Примеры коллективных договоров. Типовой коллективный договор

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Нужен ли коллективный договор в ООО?

Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть.

Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно.

Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.

Как составить коллективный договор?

Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.

Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон.

Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год.

Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.

и структура коллективного договора

Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г.

Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г.

Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.

В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:

  • Систему, размеры оплаты труда в компании;
  • условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
  • индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
  • в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
  • предоставление и длительность отпусков работников;
  • улучшение условий и охраны труда работников;
  • целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
  • оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
  • порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
  • другие вопросы.

Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться. 

Разделы коллективного договора

Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

  • Общие положения договора;
  • Оплата и нормирование труда в компании;
  • Гарантии и компенсации;
  • Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
  • Время работы и отдыха;
  • Охрана труда;
  • Деятельность профсоюза;
  • Другие положения.

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора.

Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору.

  Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании. 

Источник: https://spmag.ru/articles/obrazec-kollektivnogo-dogovora-na-2017-god

Коллективный договор – образец 2020, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

Примеры коллективных договоров. Типовой коллективный договор

От Работодателя – индивидуального предпринимателяОт Работников
____________________
  м.п.  м.п.

 

на период с  
по
на
Одобрен (утвержден)

1.

Общие положения

1.1.

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками  (далее по тексту – Работники) и  в лице их представителей.

1.2.

Сторонами Договора являются:

1.2.1.

 в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя   (далее по тексту – Работодатель).

1.2.2.

 Работники в лице  (далее по тексту – Представительный орган).

1.3.

Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4. Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.
1.5.

Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.6.

Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

– практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

– создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

– создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

– создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.7.

Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором.

1.8.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения Представительного органа. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

2.

Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.1.1.

Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.1.2.

Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.

2.1.3.

Выполнять установленные нормы труда.

2.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

2.1.6.Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.
2.1.7.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.1.8.

Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

2.1.9.

Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.

2.1.10.

Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/kollektivnyie_dogovory/kollektivnyiy_dogovor/

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Примеры коллективных договоров. Типовой коллективный договор

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора.

Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя.

Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора.

Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя.

Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников.

Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме.

Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора:

Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ.

Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения.

По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением.

В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:

  • сведения о финансовом положении организации;
  • данные о количестве работников;
  • сведения о планах развития организации на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративная политика;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации.

В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий.

Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий.

Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора.

То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным анием.

Срок действия

На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно.

Если обстоятельства изменились

При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?

Суть измененийКолдоговор
Изменение названия компании.Изменение типа государственного или муниципального учреждения.Реорганизация организации в форме преобразования.Увольнение руководителя организации.Сохраняется.
Смена формы собственности.Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения.Сохраняется во время реорганизации, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Ликвидация.Сохраняется во время ликвидации.

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора.

Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом.

Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП.

Срок вступления договора в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива.

Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению.

Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ.

Образец письма

Источник: https://ppt.ru/forms/ooo/kollektivny-dogovor

Макет коллективного договора – Документы делопроизводства предприятия

Примеры коллективных договоров. Типовой коллективный договор

Представитель работодателя –руководитель организации или уполномоченное им лицо_________         __________________(подпись)          (инициалы, фамилия)_______________________________(наименование должности)«___»___________________20__ г.(печать)Лицо, уполномоченноепредставителем работников_________         __________________(подпись)          (инициалы, фамилия) «___»___________________20__ г.(печать)

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.    

Настоящий Коллективный  договор  (далее   –   Договор)   является правовым    актом,   регулирующим   социально-трудовые   отношения   в организации  (указать   наименование)   и   устанавливающим   взаимные обязательства   между   работниками   и   работодателем   в   лице  их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:      

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего  Договора  являются  взаимные  обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,  условий  высвобождения  работников,   продолжительности рабочего  времени и времени отдыха,  улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами – указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:      

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в  месяц в  кассе  организации (вариант – через уполномоченных цехов,  отделов, структурных подразделений)____  и____  числа  каждого  месяца  либо  по заявлению  работника  перечислять  на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В  целях  повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом  потребительских  цен на  товары и услуги (в организациях,  финансируемых из соответствующих бюджетов,  индексация производится в порядке, установленном законами и иными  нормативными  правовыми  актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации  (ст. 372 ТК РФ).  

2.1.5. Условия оплаты труда,  определённые трудовым договором, не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  теми,  которые  установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего  I  разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать согласно приложениям N___ .

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ)  с  вредными и/или  опасными  условиями  труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии  с приложением № __ .

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно  статье  147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

2.1.9. При  совмещении  профессий  (должностей)  или  выполнении обязанностей  временно  отсутствующих  работников  без освобождения от своей основной работы производить доплаты.  (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____   процентов  тарифной  ставки  (оклада) (эти  доплаты  не  могут  быть  ниже   размеров, установленных   законодательством).

Пример:

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

  • 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
  • 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны  – 35%.

Последний абзац примера приводится для случаев, когда  смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он  часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

2.1.11. Устанавливать  отдельным  работникам  надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)  за  срочность  выполняемой  работы,  за классность,  допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___. 

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BC%D0%B0%D0%BA%D0%B5%D1%82_%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Коллективный договор и его заполненный пример

Примеры коллективных договоров. Типовой коллективный договор

Нормативами определено, что каждый наниматель заключает с работниками колдоговор. Со стороны работодателя подписывает документ руководитель, а со стороны коллектива – председатель профкома.

Если предприятие без профсоюза, то от имени трудящихся выступает уполномоченный представитель.

Несмотря на отсутствие обязательной определённой законодательно формы, чтобы документ имел юридическую силу, нужно грамотно оформить коллективный договор, образец которого рассмотрим далее.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения

Процесс разработки колдоговора должен соответствовать положениям ТК, а также остальным трудовым нормативам. Проект коллективного договора рассматривается на сборах трудового коллектива.

Здесь обсуждают его содержание, вносят свои предложения и замечания. Утверждается документ протоколом собрания. Форма соглашения – обязательно письменная.

В устном виде такой документ приниматься не может.

То же самое касается и предложения организовать обсуждение. Оно подаётся в письменном виде, независимо от того, кто выступает инициатором переговоров. Представители сторон должны начать такие переговоры в недельный срок после получения уведомления об их начале.

Уклонение от проведения подобного мероприятия является административным правонарушением, за которое законодательством предусмотрена ответственность.

Так, за игнорирование требования провести собрание может быть применена санкция в виде штрафа от 1-ой до 3-х тысяч рублей.

После этого наниматель обязан предоставить информацию, которая войдёт в окончательную редакцию коллективного договора. Сюда относят:

  • статистику об экономическом состоянии компании;
  • сколько трудящихся числится в штате;
  • план действий юрлица на ближайшее время;
  • корпоративную политику;
  • иную информацию (включая ту, что представляет собой коммерческую тайну).

Если оглашаются данные с ограниченным доступом, об этом оповещаются все присутствующие на заседании. Они должны дать обязательство не разглашать в дальнейшем полученные сведения. Для тех, кто проигнорирует такое требование, может наступить дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, а в редких ситуациях и уголовная ответственность.

Сотрудники, которые принимают участие в переговорах, должны освобождаться на время их проведения от работы. По такому поводу издаётся приказ.

Для обсуждения всех вопросов сторонам даётся три месяца. Однако, несмотря на довольно-таки немаленький срок, не всегда получается прийти к решению всех вопросов. Часто стороны могут не сойтись во мнении в каких-то моментах.

В таком случае составляется протокол разногласий. В нём указываются спорные моменты, и прилагаются все усилия, чтобы их урегулировать.

Если же прийти к консенсусу не удаётся, то подобные вопросы могут стать предметом трудового спора.

При возникновении непреодолимых разногласий разрешить их можно путём инициирования судебного разбирательства. Однако, большинство коллективов стараются до этого не доводить и решать внутренние конфликты своими силами. Когда стороны пришли к согласию, документ можно скреплять подписями.

Бумага должна быть подписана обеими сторонами. Как уже отмечалось ранее, со стороны администрации выступает начальник организации, а со стороны трудящихся – председатель профкома или уполномоченный представитель трудового коллектива.

У каждой из сторон хранится по своему экземпляру оригинала колдоговора. Ещё один экземпляр (либо копия документа) хранится в органе, который проводил его уведомительную регистрацию.

Его может истребовать, например, суд, при решении трудового спора.

Действие коллективного договора

Действие документа распространяется на всех сотрудников, которые числится в штате предприятия. Начинается действие с момента подписания соглашения и длится на протяжении периода, указанного в документе.

Если посмотреть пример коллективного договора, то можно проследить тенденцию, что такой документ заключается не более, чем на три года (требования законодательства). Его также можно продлить, но, опять-таки не дольше, чем ещё на три года.

Вместе с тем, нет запрета на заключение соглашения на год, именно такой срок часто прослеживается на практике.

Соглашение сохраняет сове действие даже в условиях изменения некоторых условий труда, таких как название фирмы, собственник предприятия или в случае проведения реорганизации.

При этом если меняется форма собственности, колдоговор продолжает действовать ещё на протяжении трёхмесячного срока.

Стороны, либо одна из них, имеют право выступить с предложением, заключить новое соглашение ещё до того, как истечёт срок действия предыдущего.

Изменение и дополнение коллективного договора

По волеизъявлению профсоюзной организации либо по инициативе нанимателя в документ могут вноситься изменения или дополнения. Это удобный способ, чтобы не принимать новое соглашение, а просто дополнять его нужными положениями. Процедура принятия изменений и дополнений полностью идентична той, что предусмотрена для колдоговора.

При этом изменения и дополнения представляют собой отдельный документ. Но они считаются неотъемлемыми частями колдоговора. все дополнения также согласовываются всеми сторонами процесса и утверждаются приказом начальника. В такой бумаге обязательно должны быть указаны следующие данные:

  • реквизиты коллективного договора, в который вносятся такие изменения или дополнения;
  • название организации, являющейся нанимателем;
  • список представителей сторон;
  • основания внесения изменений;
  • текст самих изменений или дополнений;
  • порядок вступления новых пунктов в силу.

Коллективный договор

Основными мотивами принятия колдоговора можно назвать следующие:

  • улучшение отношений между нанимателем и трудящимися;
  • мотивация работающих путём установления системы поощрений и компенсаций;
  • чёткость в договорённости сроков, касающихся тех или иных выплат;
  • повышение уровня социальной и материальной поддержки трудящихся;
  • существование взаимной ответственности между сторонами.

Обязательной формы такого документа законодательными нормами не предусмотрено. Каждый коллектив на своё усмотрение определяет, каким будет их документ. Важно, чтобы он содержал гарантии и положения, определённые нормативами. Чтобы грамотно составить документ, ознакомьтесь, как выглядит заполненный документ типовой формы.

Бланк коллективного договора 2019 года

Несмотря на то что на предприятии есть коллективный – трудовое соглашение может дублировать некоторые положения первого. Чтобы иметь представление, как заполнить бланк договора, ознакомьтесь, как выглядит представленный ниже шаблон.

Скачать бланк коллективного договора (.doc)

Образец коллективного договора 2019 года

Коллективные договоры различных организаций отличаются друг от друга своим содержанием исходя из специфики вида деятельности, а также их правовой формы. Рассмотрим несколько из них.

Коллективный договор ООО: образец

Чтобы оформить коллективное соглашение в обществе с ограниченной ответственностью, ознакомьтесь, что собой представляет коллективный договор для ООО.

Скачать образец колдоговора для ООО (.doc)

Коллективный договор в аптеке: образец

Подобный колдоговор по аналогии составляем и для аптеки. Ниже представлен пример его заполнения.

Скачать образец колдоговора в аптеке (.doc)

Коллективный договор без профсоюза: образец

Как уже отмечалось выше, не во всех организациях есть профсоюз. Однако это не является помехой для оформления трудового договора. В таком случае тайным анием на собрание трудового коллектива избирается его уполномоченный представитель. Именно он будет выражать волю всего коллектива перед администрацией и отстаивать права коллег.

Ниже для ознакомления представлен образец колдоговора без профсоюза.

Скачать образец колдоговора без профсоюза (.doc)

Коллективный договор для ИП: образец

Такого рода соглашения заключают не только для юрлиц, но и для индивидуального предпринимателя. Ничто не заставляет физлиц оформлять подобный документ, однако, его существование будет только плюсом для лица, использующего наёмный труд. Ниже расположен пример колдоговора для ИП.

Скачать образец колдоговора для индивидуального предпринимателя (.doc)

Все компании, в том числе и такие крупные, как МТС, имеют у себя колдоговоры. Для поддержания и защиты своих требований, выдвигаемых для включения их в соглашение, трудящиеся имеют право принимать участие в митингах, шествиях, забастовках и различных сборах. Это могут быть крайние меры, вызванные необходимостью обратить внимание нанимателя на те или иные вопросы.

За нарушения нормативов, связанных с коллективными договорами, виновные лица несут дисциплинарную, материальную и административную ответственность.

Оформить соглашение грамотно помогут размещённые ниже видео.

Заключение

В законодательстве нигде не закреплено обязательство юрлиц или физлиц-предпринимателей в императивном порядке оформлять коллективный договор. Но многие нормы ссылаются на него при регламентировании тех или иных вопросов.

Кроме того, подобный документ будет чётко регулировать отношения между нанимателем и трудящимися, гарантии их социальной защиты, что поможет в дальнейшем избежать трудовых споров на этой почве, а также обосновать законность своей позиции.

Источник: https://TrudoPrav.ru/zashhita-prav-i-interesov/kollektivnyj-dogovor-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.