+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок извещения о несчастном случае на производстве. Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

Содержание

Порядок и правила извещения о несчастных случаях

Порядок извещения о несчастном случае на производстве. Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Порядок и правила извещения о несчастных случаях

Порядок извещения о несчастных случаях на том или ином производстве – это процедура, которая регламентируется трудовыми законодательными нормами, а также локальными актами.

Порядок извещения о несчастных случаях на том или ином производстве – это процедура, которая регламентируется трудовыми законодательными нормами, а также локальными актами.

Особенности извещения о несчастном случае

В соответствии с федеральным законодательством в обязанности работника входит как можно скорее оповещать свое непосредственное (а при необходимости вышестоящее) руководство о любой ситуации, которая может угрожать жизнедеятельности людей на производстве. Кроме того, он обязан оповестить и об ухудшении состояния собственного здоровья, в том числе и о появлении симптомов заболевания профессионального характера в острой форме (например, отравления). 

Тем не менее, если работодатель получил такую информацию слишком поздно, это не снимает с него обязанность расследовать случай несчастного характера, произошедший на производстве.

Кроме того, это не может выступать в качестве причины не составления соответствующего акта о таком случае по указанной в законодательстве форме. Помните, что максимально быстрое сообщение о случае несчастного характера, произошедшем на производстве, позволит оперативно и качественно оказать жертве необходимую помощь до прибытия врачей-специалистов.

Поскольку работодатель выступает в качестве страхователя, у него имеется обязанность в течение одного дня с момента происшествия на производстве сообщить об этом ФСС (этот орган выступает в качестве страховщика).

Обязанности работодателя при несчастных случаях

При возникновении случая несчастного характера на производстве работодатель должен:

  • как можно скорее организовать оказание неотложной медицинской помощи пострадавшему человеку, при необходимости нужно доставить его в медицинское учреждение;
  • принять мероприятия неотложного характера, которые позволяют предотвратить формирование аварийной ситуации и влияние факторов травмирующей направленности на других работников;
  • сохранить до того, как будет расследоваться случай на производстве, обстановку, которая была при происшествии, если она не приводит к авариям и угрозе для жизни других лиц, можно также сделать фотографии, схематичные изображения и так далее;
  • незамедлительно проинформировать о произошедшем родственников жертвы, а также направить соответствующее извещение в органы по расследованию таких инцидентов.

Кроме того, в обязанности стороны-работодателя входит информирование о случившемся на производстве родственников работника.

Данная норма распространяется и на тяжелые случаи несчастного характера, которые повлекли за собой смертельный исход.

Если лицо-работодатель уклонилось от этой обязанности, это может повлечь за собой не только штраф административного типа, но и компенсацию морального вреда родственником погибшего.

В трудовых правовых нормах установлен список инстанций, в которые в течение одного дня сторона-работодатель обязана направить сообщение о произошедшем инциденте, носящем групповой характер. Вот эти органы:

  • инспекция труда государственного характера;
  • Прокуратура;
  • орган муниципалитета;
  • исполнительная инстанция страховщика.

Помимо того, что лицо-работодатель обязано обеспечить организацию медицинской помощи пострадавшему, необходимо еще и принять все меры к сохранению первоначальной обстановки на производстве (такой, какой она была при происшествии).

Для этих целей могут закрываться на замок определенные помещения, механизмы могут отключаться от питания, место происшествия ограждается. Можно также вывесить соответствующие знаки и надписи, которые носят предупреждающий характер.

Если это сделать невозможно, работодатель или лицо, которое им было назначено, обязаны составить протокол осмотра соответствующего места, изобразить его максимально точную схему, при необходимости сделать фотографии или соответствующую видеозапись. 

Что касается дальнейших работ на месте случая, то они возобновляются только по разрешению председателя комиссии, которая будет заниматься расследованием данного дела. 

Оповещение о несчастном случае на производстве

В настоящее время выделяют несколько видов оповещений о случаях несчастного характера, которые произошли на производстве:

  • сообщение экстренного характера о несчастном происшествии, которое можно отнести к групповому и несущему за собой тяжелые последствия;
  • сообщение экстренного характера о проводящихся акциях протеста, которые относятся к ведению инспекции труда;
  • данные оперативного характера о случаях со смертельным и тяжелым исходом в субъекте РФ за определенный период;
  • данные о причинах случаев, которые повлекли за собой тяжелые последствия на производстве;
  • данные о разновидностях случаев несчастного характера, которые произошли на производстве в субъекте РФ за определенный период.

В обращении к соответствующему органу о произошедшем случае на производстве указываются следующие данные:

  • название организации, а также ее адрес и контактные данные;
  • дата, точное время и место, в котором было происшествие;
  • выполняемый вид деятельности, лаконичное описание обстоятельств, при которых произошел случай несчастного характера;
  • количество пострадавших, среди них – количество погибших;
  • фамилия, занимаемая должность и возраст пострадавшего, а также аналогичные данные по погибшему (погибшим);
  • разновидность отношений трудового типа (например, трудовое соглашение или же договор, который относится к гражданско-правовой категории);
  • данные работодателя, который передал это сообщение.

Почему так важны грамотные и своевременные оповещения

Почему важно составить обращение в соответствующие инстанции быстро и по определенной форме? Дело в том, что за несоблюдение такого правила работодателя могут привлечь к ответственности и все это обернется для организации и самого лица серьезными штрафами и убытками.

Кроме того, оперативное сообщение работодателю от работника о произошедшей трагедии поможет избежать лишних человеческих жертв, в большинстве случаев удается также сохранить жизнь пострадавшему.

  Благодаря оперативному оповещению удается вовремя оказать первую медицинскую помощь и вызвать скорую помощь.

 Для расследования подобных случаев формируется специальная комиссия, в которую могут входить различные должностные лица, а также медицинские работники и узкопрофильные эксперты.

При расследовании учитываются все факторы, принимаются во внимание доказательства работодателя, в том числе фотографии, схемы и так далее. 

После этого комиссия выносит решение о причинах произошедшего, а также  о возможности продолжения трудовой деятельности персоналом на данных рабочих местах. Подобное решение работодатель имеет право обжаловать в вышестоящие инстанции, в частности, можно подать иск в суд.

В этом случае судья обязательно будет учитывать, своевременно ли было подано стороной-работодателем оповещение в инспекцию труда и другие инстанции о произошедшем инциденте на производстве. Именно поэтому лицо, предоставляющее рабочие места, должно позаботиться о надлежащем оповещении в таких случаях медицинских служб, родственников пострадавшей стороны и правоохранительных органов.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/poryadok-i-pravila-izveshheniya-o-neschastnyh-sluchayah.html

Извещение о несчастном случае на производстве

Порядок извещения о несчастном случае на производстве. Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

К несчастным случаям на производстве причисляют происшествия, в результате которых сотрудник получил:

  • физические повреждения;
  • поражения электрическим током;
  • обморожение или ожог;
  • травмы вследствие аварий, стихийных бедствий и других факторов.

Наиболее тяжелое последствие влечет смерть работника, в частности, в результате удушения или утопления. По требованиям ст. 228.1 ТК РФ, руководитель предприятия обязан сообщить о случившемся в надзорные органы.

Какой бланк использовать

Бланк утвержден на законодательном уровне и представлен Формой 1. Бумага заполняется для единичного и группового несчастного случая. В документе указывают:

  • наименование предприятия;
  • местонахождение и юридический адрес;
  • ФИО работодателя;
  • обстоятельства произошедшего: дату и время, какую работу выполнял сотрудник;
  • число пострадавших или погибших;
  • ФИО и профессия всех пострадавших;
  • ФИО и должность сотрудника предприятия, который передает документ, дату и время передачи;
  • ФИО и должность сотрудника организации, который получил документ, дату и время получения.

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Порядок извещения работодателем госорганов и иных структур при несчастном случае в организации прописан в ст. 228.1 ТК РФ. Сроки подачи извещения в различные инстанции зависят от числа пострадавших и степени тяжести последствий.

Сроки подачи извещенияИнстанцияЧисло пострадавших, последствия
В течение 1 сутокПрокуратураПолицияТерриториальное объединение профсоюзовПострадали 2 и более сотрудника (за исключением летального исхода)
ПолицияПрокуратураТерриториальное объединение профсоюзовРодственникиРоспотребнадзорТяжкие увечья с летальным исходом
ПолицияПрокуратураТерриториальный орган ФССОстрое отравление
В течение 3 сутокПолицияПрокуратураЛюбой несчастный случай на производстве

Как заполнить извещение о несчастном случае

Извещение содержит семь пунктов. Разберем подробно, как заполняют каждый раздел.

Шаг 1. Указывают наименование предприятия, вид деятельности, юридический адрес, телефон.

Шаг 2. Приводят обстоятельства, дату и время произошедшего и место, где случился инцидент.

Шаг 3. Вписывают количество пострадавших.

Шаг 4. Вписывают ФИО, должности и возраст каждого пострадавшего.

Шаг 5. Сообщают о физических повреждениях, которые получили сотрудники в результате происшествия.

Шаг 6. Вносят сведения о Ф.И.О. и должности лица, передавшего документ в госорган, а также дате и времени передачи бумаги. Пункт 7 содержит ту же информацию, только по лицу, принявшему документ.

Вот так выглядит заполненный образец извещения о групповом несчастном случае по Форме 1.

Ответственность работодателя за уклонение от извещения

Производственные травмы попадают под застрахованные события. Последствия увечий, по закону, компенсируются работнику предприятия (ФЗ №125 от 24.07.1998). Поэтому, если руководитель предприятия утаивает информацию о том, что произошел страховой случай, он несет ответственность. В ст. 15.34 КоАП РФ прописаны размеры штрафов:

  • 300–500 рублей для граждан;
  • 500–1000 рублей для сотрудников;
  • 5000–10 000 рублей для предприятий.

Если в процессе расследования происшествия выяснится, что руководство организации нарушало законы и не соблюдало требования по охране труда, размеры взыскания составят (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • 1000–5000 рублей для должностных лиц;
  • 1000–5000 рублей и приостановление работы предприятия на период до 90 суток рублей для предпринимателей;
  • 30 000–50 000 рублей и закрытие организации на период до 90 суток для юридических лиц.

Если причиной события признают нарушение правил техники безопасности, которое повлекло за собой тяжелые травмы сотрудника, виновника оштрафуют. Размеры штрафа достигают 200 000 рублей. В ряде случаев в качестве наказания виновного лишают свободы сроком до 1 года.

Если нарушение техники безопасности повлекло смерть работника, виновного ожидает лишение свободы сроком до трех лет (ст. 143 УК РФ).

Если в ходе расследования обнаружат, что вина в произошедшем есть и на работнике, который получил травму, комиссия установит степень его вины в процентном соотношении. Она не может превышать 25% (ст. 14 ФЗ №125), а это означает, что не менее 75% вины лежит на работодателе. В любом случае денежную компенсацию работнику выплатят, но в меньшем размере, пропорционально степени вины.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/izveshchenie-o-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Порядок извещения о несчастном случае на производстве

Порядок извещения о несчастном случае на производстве. Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

Под несчастным случаем (НС) на производстве понимают инцидент, приведший к получению травмы сотрудником или приведший к смерти сотрудника.

Если происшествие отвечает признакам несчастного случая, определенным 227 статьей ТК РФ, работодатель (назначенное ответственное должностное лицо) обязан сообщить об этом сразу в несколько мест.

Кому работодатель сообщает об НС на производстве? В какой срок направляется извещение? Есть ли единая форма извещения, установленная Законом? Дадим ответы на эти вопросы в данной статье.

Законодательная база

Порядок извещения об НС на производстве определен статьей 228.1 ТК РФ. В частности, первый абзац статьи гласит, что для извещения работодатель должен использовать специально установленный образец. По состоянию на 2018 год такой образец установлен формой 1 к Постановлению Минтруда №73 от 2002 года.

Также статьей 228.

1 ТК РФ определено, что при инциденте, где пострадало не менее 2 человек (независимо от степени тяжести последствий), а также при инциденте с тяжелыми последствиями (со смертельным исходом или с тяжелыми повреждениями для здоровья), работодатель в течение 24 часов обязан передать извещение в следующие структуры:

  • Федеральную инспекцию труда;
  • Полицию;
  • Прокуратуру;
  • Работодателю, с которым у пострадавшего сотрудника заключен трудовой договор (в случае, если данный сотрудник был привлечен к трудовой деятельности на другом предприятии, где с ним произошел инцидент);
  • Органу исполнительной власти, который отвечает за контроль определенной деятельности (если организация, где произошел инцидент, подконтрольная данному органу);
  • ФСС (если у пострадавшего было социальное страховое свидетельство).

Дополнительно в течение 3 суток о случившемся необходимо оповестить профессиональный союз трудящихся.

Статьей 228 ТК РФ установлено, что в случае смертельного исхода или получения тяжелых травм сотрудником, об этом необходимо известить его родственников (если таковые имеются). Сроки и форма оповещения родственников Законом не установлены.

Также, последний абзац статьи 228.1 ТК РФ определил, что в случае, если в результате инцидента сотрудник получил острое отравление, об этом необходимо сообщить органу санэпидемнадзора.

Если на производстве произошел НС, не повлекший тяжелых последствий, работодатель обязан сообщить о данном факте в полицию, прокуратуру и ФСС (если имел место страховой случай).

Помимо вышесказанного, в конце каждого календарного года работодатель обязан будет отчитаться обо всех зарегистрированных НС на производстве перед Росстатом, что определено Приказом Росстата № 417 от 2017 года.

Этим же Приказом установлена форма отчетности.

Как заполнить извещение?

Как уже указано выше, образец извещения об НС утвержден Постановлением Минтруда № 73. Данный образец обязателен к использованию для всех без исключения работодателей. Извещение состоит из 7 строк, 5 из которых заполняется работодателем при составлении документа. Оставшиеся 2 строки заполняют при передаче извещения по месту назначения. Порядок заполнения следующий:

  1. Полное наименование юрлица, ОКВЭД, адрес или ФИО физлица, его регистрационные данные, адрес.
  2. Дата и точное время инцидента. Указание обстоятельств (какая работа производилась, что произошло).
  3. Общее количество пострадавших человек.
  4. ФИО сотрудника, его возраст и профессия.
  5. Тип повреждения и степень его тяжести.
  6. ФИО ответственного сотрудника, передавшего сообщение. Дата и точное время передачи.
  7. ФИО ответственного сотрудника, принявшего сообщение. Дата и точное время принятия.

Инструкция к форме извещения гласит, что документ должен быть составлен и передан в течение суток с момента НС на производстве.

Также, согласно инструкции, некоторые данные указываются в формате кодов, установленных соответствующей классификацией.

К таким данным относится: работа, выполняемая сотрудником во время инцидента; профессия (должность) пострадавшего; тип полученного повреждения. Ознакомиться с образцом заполнения документа можно по ссылке.

Оповещение Фонда социального страхования

Несмотря на общепринятый образец извещения, Фондом социального страхования установлена своя форма сообщения об НС на производстве. Форма 9 заполняется по аналогии с вышеупомянутым извещением за исключением нескольких пунктов (строк).

Так, помимо прочего в сообщении для ФСС необходимо указать ведомственную подчиненность предприятия, где произошел инцидент (если таковая подчиненность имеет место быть) и вид трудовых отношений сотрудника и работодателя (трудовой или гражданско-правовой договор).

Данное сообщение предоставляется в Фонд социального страхования при всех НС на производстве, независимо от количества пострадавших и степени тяжести полученных травм.

Также данное сообщение передается страховщику и в случае регистрации профессионального заболевания у сотрудника (в этом случае документ составляется только после итогового заключения комиссии, которая определяет, имело место профессиональное заболевание или нет).

Заключение

Особенности оповещения об НС на производстве сильно зависят от тяжести последствий инцидента.

Если в результате происшествия пострадало несколько человек, или один сотрудник получил тяжелые повреждения (погиб), оповещать о случившемся необходимо большое количество государственных структур, а также родственников пострадавшего и профсоюз трудящихся.

Если же в результате инцидента пострадал один человек и он не получил тяжелых повреждений, оповещать необходимо только полицию, прокуратуру и ФСС. Причем в данном случае для первых двух структур нет установленного образца оповещения.

Источник: https://insur-portal.ru/social/izveshchenie-o-ns-na-proizvodstve

Несчастные случаи: порядок извещения о них и проведение расследования

Порядок извещения о несчастном случае на производстве. Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

Найм Труда > Охрана труда > Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

Чтобы обезопасить себя от производственных травм необходимо соблюдать технику безопасности работнику, а работодателю принимать меры по исключению опасных факторов. Но если несчастный случай все-таки произошел, то следует знать, кого необходимо известить о нем. Об этом в данной статье

Несчастный случай на производстве

Что такое несчастный случай?

Несчастным случаем при выполнении должностных обязанностей является травмирование работника или иное ухудшение состояния здоровья при выполнении им задач поставленных руководителем, либо произошедшее на территории предприятия в рабочее время.

Производственная травма относиться к несчастному случаю, если она получена:

  • в период выполнения технологического процесса;
  • при следовании из дома на работу;
  • по пути с работы домой.

По последнему вышеуказанному моменту тоже имеются свои нюансы, например, если работник после работы зашел мастерскую, а после выхода из этой точки направился домой и получил увечье, то относиться это происшествие к категории производственной травмы не будет, а будет рассмотрено, как полученное в быту.

К производственному травматизму также относиться постоянная или временная потеря трудоспособности, а также летальный исход, полученный вследствие выполнения производственных заданий.

Обо всех произошедших случаях нужно информировать непосредственного руководителя, который в свою очередь должен ставить в известность работодателя и службу охраны труда, если таковая имеется на предприятии.

Ответственность работодателя также заключается в обеспечении договоров с фондом социального страхования.

Это необходимо, чтобы работнику по результату проведения расследований была выплачена компенсация.

Какие случаи подлежат расследованию

Важно выяснить когда и где работник получил травму.

На основании требований трудового законодательства и иных регламентирующих актов в области охраны труда, расследованию подлежат следующие случаи, повлекшие ухудшение общего состояния работника:

  1. Травмирования в результате применения силовых воздействий от иного лица;
  2. Тепловые удары, полученные в условиях труда при повышенных параметрах температур;
  3. Ожоги всех степеней;
  4. Обморожение частей тела при работе в холоде или с веществами, вызывающими замерзание;
  5. При утоплении;
  6. Воздействие электрического тока, разряда молнии или электромагнитного излучения при выполнении заданий руководителя либо произошедшее на территории предприятия;
  7. Телесные повреждения, полученные в результате укусов животных или насекомых;
  8. Нанесение вреда здоровью по причине возникновения чрезвычайных ситуаций, аварий, инцидентов или иных происшествий;
  9. Иные ухудшения здоровья, вызванные травмированием.

Все указанные случаи подлежат расследованию, если они произошли в рабочее время на территории предприятия.

При этом неважно выполнял работник производственное задание либо оказался в месте, где получил увечье по собственной инициативе.

Кого следует уведомить о происшествии

Обязательно известить работодателя.

Процесс уведомления о случившемся:

  • о возникновении несчастного случая работник или свидетель, находившийся в это время рядом, должен поставить в известность непосредственного руководителя и вызвать скорую помощь или медработника. Оказание первой помощи тоже должно быть первостепенной задачей, так как от этого возможно зависит жизнь человека;
  • руководитель в свою очередь извещает работодателя, представителя службы охраны труда, которые тоже должны немедленно прибыть на место;
  • работодатель ставит в известность ФСС. На это действие у него обычно уходит около суток. Также нужно сообщить в профсоюз. В зависимости от степени тяжести несчастного случая, определенного специалистом, необходимо сообщить в Государственную инспекцию по охране труда.

Если произошло, к примеру, отравление угарным газом, то следует поставить в известность представителей Роспотребнадзора.

Действия при возникновении несчастного случая

Необходимо опросить свидетелей.

На производстве человек получил травму. Далее выполняется следующее:

  1. После сообщения руководителю и вызова медработника место происшествия необходимо оставить неизменным, это необходимо для проведения дальнейших расследований. В случае, если какой-либо фактор угрожает жизни других работников, его необходимо устранить немедленно. К примеру, это может быть высокое напряжение;
  2. Работника, получившего травмирование, направляют в больницу для установления степени тяжести травмы, от этого зависит, какое количество дней необходимо будет для выяснения обстоятельств. Если травма относиться к категории легких или средних степеней тяжести, до достаточно трех календарных дней. Если случай относится к тяжелому, то расследование может длиться до 15 календарных дней;
  3. На предприятии издается приказ о расследовании, в котором должны присутствовать члены комиссии. Количество членов должно быть нечетным, так как мнения бывают разными, и результат расследования определяется по числу ;
  4. При расследовании изучается место происшествия. При этом выполняются схемы, эскизы или чертежи с привязкой к местности, фото и (или) видеоматериалы тоже приобщаются к документам. Со свидетелей произошедшего и пострадавшего берутся объяснительные. Анализируется проведение инструктажей, прилагается карточка выдачи спецодежды;
  5. На основании содержания инструкций, согласно которых были проведены инструктажи, делается вывод, какой конкретно пункт был нарушен работником и что не предусмотрел руководитель;
  6. Оформляется акт по форме Н-1 в трех экземплярах, 1 — остается в архиве предприятия, 2 — направляется в ФСС, 3 — выдается на руки работнику.

Нюансы расследований

Обо всех произошедших несчастных случаях необходимо информировать руководство. Скрывать их не рекомендуется, иначе человек может рассказать медработникам о травме, полученной на производстве случайно, и не исключено, что после этого могут начаться проверки, что будет неблагоприятно для предприятия.

При незначительных травмах с работника можно взять объяснительную и составить акт произвольной формы.

В этом случае расследований проводить не нужно, главное в документе указать ссылку на пункт из инструкции по охране труда, который он нарушил. К примеру, это может быть личная неосторожность при выполнении работы.

Из этого видео вы узнаете про порядок извещения о несчастном случае на производстве.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/poryadok-izveshheniya-o-neschastnyh-sluchayah.html

Порядок оповещения о несчастных случаях или авариях на производствах

Порядок извещения о несчастном случае на производстве. Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

Даже на самых спокойных рабочих местах порой происходят непредвиденные ситуации, из-за которых сотрудники получают травмы и увечья. Чтобы правильно отразить такое событие и оформить пострадавшему компенсацию, нужно составить извещение о несчастном случае на производстве.

Что надо считать несчастным случаем

Российское законодательство закрепило, что все работодатели обязаны заниматься страхованием принятых к себе работников на случай получения ими профессиональных травм.

Под несчастным же случаем на производстве подразумевают ситуации, в результате которых лицо получает увечье любой степени тяжести непосредственно на месте работы, либо же за пределами рабочей территории, но в ходе выполнения трудовых задач.

Данное положение установлено в ФЗ N 125 и Постановлении Минтруда N 73.

Какие действия необходимо предпринять

НС на работе признают:

  • травмы тела;
  • обморожение или ожоги любой части тела;
  • удары током;
  • утопление;
  • падения с высоты;
  • отравление газами или другими химикатами.

НС может произойти в результате аварий, природных катаклизмов или же несоблюдения коллективом техники безопасности.

Внимание! Трудовые увечья разделяют по степени тяжести полученных повреждений. При лёгких травмах можно не брать листок нетрудоспособности, он оформляется при тяжёлых.

Процедура фиксации несчастного случая на производстве

Акт о несчастном случае на производстве

Работодатель не может самостоятельно установить степень тяжести полученных травм. Список органов, которые вправе заниматься такой деятельностью и определять тяжесть нанесённого ущерба, указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ N 160.

Для этого каждый из пострадавших проходит осмотр, по результатам которых выносится медзаключение. Пройти медосмотр можно в больнице по направлению нанимателя, либо же обратившись туда самостоятельно (согл. Приказу Минздравсоцразвития РФ N 275).

Как написать сообщение о несчастном случае

Порядок и сроки уведомления о полученных травмах в результате несчастного случая (НС) закреплены в ТК РФ. Обязанность за подготовку свидетельств и документальное отражение результатов произошедшего инцидента ложится на нанимателя. Уведомить контролирующие органы нужно согласно правилам, закреплённым в ст. 228.1 ТК.

Важно! Согласно ТК РФ наниматель также обязан провести внутреннее расследование о случившемся и назначить состав комиссии, но сначала он должен отправить сообщение во все контролирующие органы.

Порядок оформления извещения

Сколько актов составляется при групповом несчастном случае на производстве

Для этого используется специальный бланк извещения, утверждённый Минтрудом. В него вносятся следующие сведения:

  • название и адрес организации;
  • описание её деятельности;
  • рассказ о происшествии;
  • указание числа пострадавших (погибших);
  • сведенья о пострадавших – занимаемая ими должность, ФИО, возраст и пр.;
  • описание полученных травм;
  • ФИО и должность лица, передающего извещение, плюс время и дата передачи.

Мало просто объявить о свершившемся инциденте, руководством должен быть соблюден правильный порядок составления извещения пострадавшего и оповещения сопутствующих органов о несчастном случае на производстве.

Закончив с заполнением бланка, его передают на роспись в ФСС. Ответственный работник страхового отделения вписывает свои ФИО и дату получения.

Какие органы необходимо уведомить

Сроки оповещения

Письменное сообщение должно быть передано не позднее 1 дня от даты инцидента. За работодателем остаётся выбор способа его доставки:

  • по почте;
  • факсом;
  • через одного из сотрудников.

Главное – получить подтверждение того, что письмо было отправлено. В каждый из органов нужно отдавать отдельное извещение. Лучше заготовить сразу по 2 экземпляра. Один из них подаётся в инстанцию, второй остаётся на руках у заявителя. При возникновении спорных ситуаций такое доказательство поможет отстоять свою правоту в суде.

Последствия за неотправленное сообщение о несчастном случае

Также важно, чтобы в сообщении было максимально точно указано время происшествия. Именно с этого момента будут отсчитывать срок уведомления уполномоченных инстанций.

Если произошедший НС спустя некоторое время привёл к тяжёлым последствиям для здоровья потерпевшего или же вовсе к летальному исходу, оповестить все органы необходимо не позднее 3-х дней. В таком случае составляется уже новое письме, в котором описывают все произошедшие изменения. Для этого используется бланк H-1, приведённый в ст. 228.1 ТК.

Последствия признания события несчастным случаем

Специально для таких случаев работодатель и осуществляет постановку своего персонала на учёт в ФСС и вносит туда обязательные платежи (ч. 1, 2 ст. 227 ТК). После возникновения страхового случая именно в Фонде принимают решение о выплате компенсаций и пособий.

Внимание! Когда пострадавшие поправят своё здоровье, статус временно нетрудоспособного с них будет снят. Нанимателю остаётся лишь отправить в трудовую инспекцию оповещение о выздоровлении и производственных мерах, благодаря которым будет предупрежден риск повторного возникновения НС.

Итак, форму письма закрепили в Постановлении МинТруда N 73 (образец дан в Форме 1). Он подходит как при травмах одного сотрудника, так и при наличии группы пострадавших. Изготовлением всех извещений занимаются уполномоченные лица, обычно – сотрудники, отвечающие за охрану труда на предприятии.

*Суммы штрафов актуальны на август 2019 г.

Источник: https://ohranatryda.ru/dokumentatsyja/izvesenie-o-nescastnom-slucae-na-proizvodstve.html

Сообщение или извещение: как правильно уведомить контролирующие органы о несчастном случае

Порядок извещения о несчастном случае на производстве. Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

У работодателя есть сутки, чтобы уведомить контролирующие органы о несчастном случае на производстве. Если он не уложится в срок, случай могут признать сокрытым и наложить штраф (ст. 5.27 и 15.34 КоАП РФ).

В этом случае инспектор имеет право провести расследование единолично, а работодатель сможет отстаивать свое мнение по несчастному случаю только в суде.

Чтобы оформить все правильно и избавить себя от претензий, скачайте в формате Word шаблоны сообщения и извещения о несчастном случае.

В каком виде уведомлять контролирующие органы

От вида несчастного случая на производстве зависит форма уведомления контролирующих органов. При любом несчастном случае с застрахованным работником оформите сообщение о страховом случае в ФСС. Его форма утверждена приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157. 

Если произошел групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай, оформите извещение по форме 1, утвержденной постановлением Минздравсоцразвития России от 24 октября 2002 г. № 73. При легком несчастном случае извещение отправлять не нужно.

Если произошел легкий несчастный случай, но со временем он перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом, в течение трех суток уведомите об этом ФСС России, ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган исполнительный власти, который контролирует объект.

В ФСС направьте сообщение, в остальные ведомства — извещение (ст. 228.1 ТК РФ).

Какое уведомление о несчастном случае направить и куда

Форма уведомления

Организации, которые нужно уведомить

Вид несчастного случая

Сообщение о несчастном случае

ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя

Любой несчастный случай (групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом) с застрахованным работником

Извещение о несчастном случае

ГИТ по месту несчастного случая. Прокуратура по месту несчастного случая. Администрация субъекта России и (или) администрация органа местного самоуправления по месту регистрации работодателя. Работодатель, направивший пострадавшего работника. Территориальный орган исполнительной власти, которому подконтролен объект (например, Ростехнадзор).

Территориальное объединение профсоюзов

Групповой несчастный случай (два человека и более). Тяжелый несчастный случай.

Несчастный случай со смертельным исходом

Что учесть при оформлении сообщения и извещения

В извещении и сообщении о несчастном случае укажите максимально точное время несчастного случая. С этого момента для работодателя начинается течение суточного срока на уведомление контролирующих органов. 

Сообщение о страховом случае. В сообщении укажите вид трудовых отношений. Уточните для страховщиков, по какому договору работает пострадавший: трудовой или гражданско-правовой договор.

В форме сообщения о страховом случае отсутствует графа со сведениями о принимающем лице. Поэтому попросите должностное лицо отделения ФСС России внести Ф. И. О.

, должность, дату и время получения сообщения на свободном месте бланка.

Извещение о несчастном случае.

В графе 5 извещения укажите характер повреждений здоровья работника и степень тяжести полученной им травмы. Для этого сразу после несчастного случая сделайте письменный запрос в медучреждение, в которое доставили пострадавшего. Конкретная форма запроса не установлена. Запрос составьте в двух экземплярах, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

Медучреждение обязано представить заключение незамедлительно (форма № 315/у, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275). Представитель организации может лично отвезти запрос в медицинскую организацию и тут же получить заключение. Если его не выдадут сразу, проследите, чтобы на вашем экземпляре запроса поставили отметку о получении с указанием даты и времени.

Также запросите данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии опьянения. Эти сведения понадобятся при расследовании несчастного случая.
Графу 7 заполняет адресат после получения извещения. В ней фиксируют время передачи документа и данные о должностном лице, который его принял.

Если извещение отправляете по факсу или электронной почте, согласуйте заполнение этой графы с получателем.

Как отправить сообщение и извещение

Важно

При всех телефонных разговорах уточняйте, с кем говорите и кто принимает сообщение

В сообщении и извещении о несчастном случае не нужно ставить подписи, печати или штампы. Это связано с тем, что в утвержденных формах этих документов отсутствуют соответствующие графы, поэтому их можно передавать любым способом.

Помните, что датой уведомления о несчастном случае считается день и время, когда сообщение дошло до адресата. Поэтому важно не просто отправить документ, но и убедиться, что его получили ГИТ, ФСС или другое ведомство.

Способы уведомить о несчастном случае

На сообщении и извещении укажите время получения адресатом и входящий номер. Если отправляете письмо по электронной почте, то сделайте скриншот экрана. В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.

Если позволяют сроки, то самый надежный способ передать сообщение и извещение — лично. В этом случае работодатель делает два экземпляра документа — один передают адресату, на втором делают отметку о регистрации входящего документа. Второй экземпляр с отметкой о принятии должен храниться в компании.

Сообщить о несчастном случае нужно именно в течение суток, а не рабочего дня или смены, независимо от выходных. Поэтому заранее разработайте план действий при несчастном случае. Под рукой должны быть все необходимые номера телефонов, факсов, адреса электронной почты.

Если медучреждение вовремя не предоставит заключение о тяжести повреждений пострадавшего, то работодатель может неправильно установить степень тяжести несчастного случая, посчитать его легким. Тогда он не оповестит некоторые госорганы о несчастном случае.

Подтвердить своевременные действия работодателя поможет сообщение в ФСС и запрос в медучреждение о тяжести травмы с отметкой о получении.

Извещение о тяжелом несчастном случае

Источник: https://www.olivinuc.ru/soobshhenie-ili-izveshhenie-kak-pravilno-uvedomit-kontroliruyushhie-organyi-o-neschastnom-sluchae.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.