+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какие договора бывают при устройстве на работу. Виды трудовых договоров – какие бывают

Содержание

Договор найма работника без официального трудоустройства (соглашение без записи в трудовую книжку, ГПД) – скачать бланк и образец 2020 года

Какие договора бывают при устройстве на работу. Виды трудовых договоров - какие бывают

Все отношения, которые складываются в связи с трудоустройством, подлежат оформлению путем подписания трудового соглашения, оговоренного ст. 16 ТК РФ. Такой договор выступает документальным подтверждением возникновения между сторонами взаимных прав и обязанностей, а также определения условий, при соблюдении которых будет осуществляться труд.

У работодателей может возникать потребность привлечения лиц к выполнению определенных видов работ, с оговоренным периодом, что осуществляется в рамках гражданско-правовых соглашений, скачать бланк которых можно ниже.

Скачать образец гражданско-правового договораСкачать образец трудового договора для работы по совместительству

Классификация соглашений найма

Определение вида трудовых договоров может быть выполнено в зависимости от срока, в течение которого такой документ действует.

Они могут быть:

  • срочными;
  • временными;
  • заключенными на неопределенный период (до 5 лет), при условии, что со стороны федерального законодательства такой срок не регламентируется.

Наибольшее распространение получил тот, который предполагает его заключение на неопределенный срок.

Договоры срочного типа оформляются в таких ситуациях, при которых трудовые отношения не могут существовать в течение неопределенного времени, на что указывает характер требуемого к выполнению труда, а также тот объем усилий, которые будут приложены для исполнения поставленных задач. Ситуации, при которых трудовые отношения носят срочный характер, обозначены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Выполнение трудовых обязанностей может быть продолжено даже после завершения установленного в них срока, в случае, если сторонами соглашения не предъявляются требования о расторжении, а со стороны сотрудника продолжается выполнение трудовых функций, договоренности будут считаться продленными на неопределенный срок.

Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия.

Когда составляется

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек. Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу.

При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

  • принимаемые впервые;
  • утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;
  • которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.

Образец гражданско-правового договора:

Имеет ли бланк юридическую силу

Понятие рабочих отношений определяется в ст. 15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом. Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников.

В ситуациях, когда соглашение, подразумевающее существование гражданско-правовых отношений, признается судом таким, который регулирует трудовые отношения, к нему применяются нормы трудового права.

Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Нюансы

Нет трудовой книжкиПоложения ТК РФ свидетельствуют о том, что при принятии сотрудника на основное место работы, выполнение соответствующей записи в трудовой книжке является обязательным. Отсутствие такого документа служит основанием для его заведения в течение пятидневного срока.Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными. Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства. В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня. В итоге, в течение месяца совместительство не должно превышать половины месячного рабочего времени.
Для ИП и ОООГраждане, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, вправе принимать на работу физических лиц. В подтверждение трудоустройства стороны заключают соглашение (контракт), на базе которого выполняется регулирование условий труда, требуемых результатов деятельности и их оплаты.Заключение соглашения имеет ряд тонкостей:

  • у заказчика не возникают обязанности по уплате отчислений в ПФР;
  • не подразумевает оплату отпуска или компенсацию время нахождения на больничном;
  • не требуется сохранение рабочего места в период декрета работника;
  • отсутствует ответственность за задержку выплаты заработка;
  • нет потребности в организации рабочего места (предоставлении компьютерной техники).

Заключение договора найма, сторонами которого выступает ИП и физическое лицо, позволяет определить круг выполняемых гражданином функций, за осуществление которых со стороны ИП будет выплачено вознаграждение.Данный вид не порождает для работников трудовых гарантий и льгот, устанавливаемых ТК РФ. Это означает, что дополнительные выплаты (в т.ч. премиальные) предоставляются работнику исключительно по желанию ИП. Вместе с тем, со стороны ИП за работника не уплачиваются страховые платежи.

Между физическими лицамиФизические лица, не имеющие статуса ИП, права на проставление записей в трудовых книжках не имеют. Выполнение каких-либо работ физическим лицам оформляется в виде письменного договора. Только те граждане, которые являются предпринимателями, удерживают и перечисляют с дохода работников налоги и страховые взносы, оговоренные ст. 419 НК РФ.Кадровая документация на работника не оформляется лишь тогда, когда работники осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, не порождающих возникновение трудовых отношений.
Без пропискиОтказать соискателям в трудоустройстве по тем основаниям, которые не отнесены к их профессиональным качествам, невозможно в силу ст. 64 ТК РФ. В качестве таковых можно считать отсутствие данных о прописке и регистрации. В связи с этим отказ от трудоустройства лицу, имеющему прописку в ином городе, не допускается.Многие работодатели нарушают указанное положение. При получении отказа в трудоустройстве, кандидат на должность может запросить у работодателя письменное обоснование принятого им решения. При наличии такого документа полученный отказ может быть обжалован.

Налоги и взносы

Возлагаемые на предпринимателя обязанности по внесению страховых взносов за принятых работников, продолжают существовать. Сбор таких перечислений осуществляет налоговая инспекция.

Со стороны работодателя за каждого из сотрудников должны быть уплачены:

  • НДФЛ (ставка 13 или 30%);
  • отчисления в ПФР;
  • взнос по медицинскому и социальному страхованию, связанному с утратой работоспособности работника, при выполнении труда.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Выполнение трудоустройства, оформленного в виде договора, не требующего фиксации в трудовой, имеет для каждой стороны определенные недостатки и достоинства:

ПлюсМинус
  • вознаграждение, подлежащее выплате работнику, предоставляется ему в сроки, установленные взаимной договоренностью;
  • перед работником стоит задача по своевременному выполнению работ или предоставлению услуг;
  • разрешение спорных ситуаций осуществляется сторонами, без привлечения третьих лиц;
  • у работника отсутствуют обязанности соблюдения  условий, предусмотренных внутренним трудовым распорядком;
  • получаемый доход не имеет официального подтверждения, в результате чего, за его счет не может быть произведено взыскание.
  • отсутствуют гарантии долгосрочной и стабильной занятости;
  • не исчисляется трудовой стаж;
  • не оплачивается время нахождения на больничном, в отпуске, в декрете;
  • соглашение может быть досрочно расторгнуто в случае возникновения разногласий;
  • деятельность работника может быть признана со стороны контролирующих органов предпринимательской.

Образец трудового договора для работы по совместительству:

Отличия от обычного трудового контракта

Не всегда субъекты трудовых отношений могут определить для себя наиболее приемлемую форму договора, в рамках которого будет осуществляться трудовая деятельность. Принять решение о виде заключаемого шаблона можно путем определения наиболее важных характеристик будущих отношений.

Гражданско-правовые договоры имеют существенные отличия от трудовых договоров:

ХарактеристикиГражданско-правовыеТрудовые
СтороныИсполнитель, заказчикРаботник – гражданин, работодатель – субъект хозяйствования
Период действияОграничен продолжительностью предоставления услугнеопределенный
СтажВ трудовой не фиксируетсяВ трудовую заносится
ИсполнительВыполняет работы, в том числе и с помощью третьих лицВыполняет круг должностных обязанностей, оговоренных договором и должностными инструкциями
ОплатаОговаривается полная стоимость за выполненные в полной мере работы. Порядок расчета определяется сторонамиЗаплата устанавливается соглашением, штатным расписанием. Расчет выполняется два раза в месяц. Начисление выполняется в соответствии с системой оплаты труда
Условия трудаНе обеспечиваютсяОбеспечиваются
Социальные гарантииНе предоставляютсяПредоставляются в соответствии с законодательством
Налоговые обязанностиСтраховые взносы не начисляются и не уплачиваютсяВыполняется перечисление НДФЛ, зарплатных налогов и страховых отчислений
Ответственность за качественные показатели, возникающая у исполнителяНарушение условий договора может повлечь наложение штрафных санкцийВозможно наложение дисциплинарной ответственности

Работодатель, выступающий стороной трудовых отношений, выступает носителем ряда обязанностей, невыполнение которых может стать поводом для применения мер ответственности.

При заключении за работодателем закрепляются обязанности по:

  • соблюдению трудового законодательства и условий заключенного договора;
  • созданию условий безопасного труда;
  • обеспечению работников требуемой документацией, материалами, средствами труда и пр.;
  • выплате заработной платы;
  • рассмотрению коллективных жалоб, устранению возникших нарушений положений трудовых договоров;
  • социальному страхованию;
  • предоставлению материальных компенсаций;
  • обеспечению временем отдыха;
  • заключению, доведению до сведения работников и исполнению требований.

Заказчики обязаны принимать результаты выполненных работ и оплачивать их согласно достигнутых сторонами условий.

Входит ли период в стаж

Подтверждением наличия стажа выступает трудовая книжка, имеющаяся у работника. Отраженные в ней сведения дают держателю право на получение различных выплат, включая пенсию. Подтвердить наличие стажа можно и с помощью договора найма, заключаемого с совместителями и дистанционными работниками.

В стаж включаются те периоды работы, в течение которых за работника были перечислены социальные взносы. При отсутствии записей в трудовой стаж может подтверждаться иной документацией, а также показаниями свидетелей в случае проведения судебных разбирательств.

Источник: https://BlankiDoc.ru/dogovor-najma-rabotnika-bez-oficialnogo-trudoustrojstva/

Какие бывают трудовые договора с работниками: понятие, разновидности, обязательные пункты

Какие договора бывают при устройстве на работу. Виды трудовых договоров - какие бывают

Найм Труда > Трудовой договор > Какие бывают трудовые договора с работниками: классификация и основные моменты

При каждом трудоустройстве должен заключаться договор. Какие бывают трудовые договора с работниками, зависит от характера и важности выполняемой задачи. При возникновении споров между сотрудником и руководителем этот документ будет непременно востребован.

Общие понятия о трудовом договоре

Трудовой договор: отличия от гражданско-правового

Сотрудник и руководитель регулируют трудовые отношения на основании законодательных актов и иных правовых документов, при этом в стороне не остается и оформление трудового договора. Трудовые отношения не имеют силы без заключения договорных обязательств.

В договоре прописывается, какую работу должен выполнять сотрудник, при этом должны быть обеспечены условия выполнения трудовой функции, компенсации за особые условия.

В договорные обязательства также включаются выписки из коллективных обязательств, локальных актов и соглашений, в которых, в свою очередь, излагаются нормы из трудового законодательства, размер установленного оклада, а также регламент работы предприятия.

Трудовое обязательство в некотором роде относится к гражданско-правовому, так как в нем излагаются все сведения согласно выполняемой работе.

Несколько различий между трудовым и гражданско-правовым документом:

  1. Работник трудится на основании присвоенной ему квалификации по заключенному с работодателем соглашению, а по иному договору он выполняет обязанности до достижения желаемого результата, к примеру, до окончания строительства объекта.
  2. Работник только сам выполняет работу согласно трудовому соглашению.
  3. Обязанность работника подчиняется внутреннему регламенту работы, согласно трудовому обязательству, а при возникновении нарушений такое обстоятельство наказывается дисциплинарно или административно. Невыполнение требований иного договора приводит к гражданско-правовой форме ответственности перед законом.
  4. Условия исполнения трудовых обязанностей устанавливаются работодателем.
  5. Вознаграждение выплачивается по гражданско-правовому соглашению, а зарплата начисляется согласно трудовому.

Для чего нужен трудовой договор

На основании требований законодательных документов договор рекомендуется рассматривать с трех граней одновременно:

  • характеризует взаимоотношения между работодателем и сотрудником, то есть в документе делаются отсылочные нормы на статьи из ТК РФ и иные нормативные документы;
  • после подписания документа гражданин автоматически становится сотрудником этой организации;
  • с юридической стороны на весь срок устанавливаются правовые отношения и обязанности между сторонами.

Это характерные признаки договора на трудовую деятельность, с их помощью регулируются отношения. Договорные обязательства являются двухсторонними.

Работник — это гражданин, достигший возраста 16 лет, но имеются и случаи, когда заключается соглашением с 15-летними, это допускается на законодательном уровне.

Возможно заключать договоры с лицами, достигшими 14-летнего возраста с условием предоставления им легкого труда и согласия от родителей или их представителей.

Стоит отметить, что верхней границы по возрастной категории для заключения договора на рабочую деятельность не существует, главное, чтобы сотрудник подходил по всем параметрам, то есть прошел медицинское освидетельствование.

Работодателем является физическое лицо, им может быть частный предприниматель либо юридическое лицо или даже государственная организационная структура.

Договор считается действительным после подписания обеими сторонами.

Основные пункты трудового соглашения

О чем трудовой договор: основные моменты

Чтобы грамотно оформить трудовой договор, необходимо знать некоторые нюансы, в том числе какую информацию туда внести:

  • полностью инициалы и фамилия работника, а также полные сведения об организации, с которой заключен трудовой договор;
  • наименование и данные из документов, согласно которых установлена личность будущего сотрудника. Это может быть паспорт или военный билет;
  • номер доверенности представителя от работодателя, которому предоставлена возможность подписывать договор;
  • место заключения и дата заключения договора;
  • указать место, в котором будет осуществляться трудовая деятельность;
  • полное наименование должности в соответствии со штатными расписаниями, в том числе профессия и вид работы;
  • установление даты начала действия трудового договора;
  • какая предусмотрена оплата труда (размер оплаты, компенсации и надбавки);
  • регламентированные перерывы на обед и перерыв;
  • гарантийные обязательства со стороны работодателя о том, что работник будет социально застрахован;
  • иные условия, предусмотренные договором;
  • при проведении обучения за счет средств предприятия необходимо указать срок отработки;
  • какие условия материальной поддержки предусмотрены, например, пенсионные начисления и страхование;
  • какие обязанности работника существуют на основании требований локальных актов предприятия.

При необходимости внести дополнительные сведения, а также при изменении некоторых условий в договоре необходимо оформить дополнительное соглашение. Условия, прописанные в последнем документе, не должны противоречить требованиям законодательства.

К примеру, это могут быть:

  • информация, уточняющая место работы сотрудника;
  • какой испытательный срок предоставляется;
  • о недопустимости разглашения сведений.

Виды договоров в зависимости от срока действия

Всего существует несколько нюансов, которые используются при оформлении договора. Исходя из срока продолжительности бывают трудовые договоры следующего характера:

  1. На неопределенное время. При отсутствии в договора срока его действия, это означает, что документ действует неопределенный срок. То есть если потребуется расторгнуть отношения, то стоит исполнять все в установленном порядке в соответствии с законом.
  2. Срочные соглашения. Заключаются на период, не превышающий пяти лет, при этом он может заключаться специально на выполнение определенного документом вида работ.

А также необходимо знать, что в документе нужно прописать длительность по времени, на которую должен быть заключен договор, а также изложены причины, на основании которых не допускается заключать срочный договор. Перечень указанных причин закреплен на законодательном уровне и может корректироваться и расширяться.

На основании каких критериев не может быть заключен бессрочный договор, решение остается за работодателем.

При согласовании двустороннего договора представитель работодателя не обладает правом не принимать сотрудника, который не подписывает бессрочные договорные обязательства, если это не связано с профессиональными достижениями.

Продление срочного соглашения достигается согласованием сторон, но опять же на срок, не превышающий 5 лет. Расторжение осуществляется с момента уведомления сотрудника в 3-дневный срок. Если же сотрудник продолжает трудиться, то такие договорные отношения автоматически переходят в бессрочные.

О срочных договорах

Когда нужен срочный трудовой договор

Срочные договоры составляются в следующих случаях:

  1. Срок длительности изначально должен быть обговорен и установлен. К примеру, в такую категорию попаданию лица, занимающиеся депутатской деятельностью, руководители кафедр вузов или губернаторы.
  2. Договорные отношения также устанавливаются с относительно определенным сроком. В организации определяется объем проведения работы, которую необходимо выполнить на основании данного договора.
  3. Условно срочные договорные отношения заключаются с теми лицами, которые будут занимать должность временно отсутствующего работника. К примеру, специалист находится в декретном отпуске и на его должность имеется необходимость принять иного сотрудника.

Причины заключения данных видов договоров регламентированы трудовым законодательством.

Некоторые примеры заключения срочных договорных отношений:

  • на период выполнения работ по сезону либо временных;
  • если работа предполагается за пределами РФ;
  • когда работа выходит за пределы повседневной деятельности;
  • при проведении работ по ликвидации последствий обстановки, сложившейся в результате непредвиденных обстоятельств;
  • с гражданами, с которыми установлены временные отношения, к таковым относятся инвалиды или пенсионеры;
  • если работы проводятся в Северных районах;
  • с работниками творческих специальностей;
  • с представителями экипажей;
  • с обучающимися в высших и средних учебных заведениях;
  • при работе по совместительству;
  • в иных случаях.

Разновидности в зависимости от характера договорных обязательств

Характер договорных отношений подразделяется следующим образом:

  1. Договор на постоянной основе. Заключение таких отношений предполагает, что сотрудник работает у данного работодателя, согласно установленному регламенту работы. При этом трудовая книжка находится на хранении у работодателя.
  2. По совместительству. Сотрудник выполняет положенную ему работу регулярно, причем на выполнение уходит время свободное от основной деятельности. Договорные отношения могут быть заключены как со сторонним работодателем, так и с тем, с кем заключен основной договор. Заключение подобных договоров возможно с каким угодно числом предприятий. Но имеются некоторые исключения, к примеру, спортивный тренер может заключить данное соглашение лишь со своим работодателем.
  3. Временная работа. Это когда работа непостоянная и срок действия ее выполнения не превышает 2 месяцев. К примеру, принимается дизайнер для подготовки дизайнерского проекта до полного выполнения работ. Если же данная работа предполагается наличие постоянного места, то прием на временную работу не будет считаться законным.
  4. Выполнение сезонных работ. В договорных обязательствах излагается, что работа имеет сезонный характер, а именно выполнение данных функции актуально лишь по сезону. Это может быть уборка урожая или снега.
  5. Договор с непосредственным работодателем. Имеет место, если необходимо иметь в штате поваров, воспитателей или секретарей. Составляется бессрочный либо временный договор письменно с непременной регистрацией в органах самоуправления.
  6. Договорные обязательства с лицами, занимающимися работой на дому. В документе должно быть четко изложено, с какими материалами будут производиться работы, в том числе кто их будет приобретать. Тут же можно прописать, что члены семьи тоже могут принять участие в данной работе.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/kakie-byvayut-trudovye-dogovora-s-rabotnikami.html

Виды трудового договора

Какие договора бывают при устройстве на работу. Виды трудовых договоров - какие бывают

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

  1. Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
  2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

  1. Берется замена на время отсутствия основного работника.
  2. Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
  3. Предполагается выполнение сезонных видов работ.
  4. Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
  5. Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
  6. Принимается практикант, который проходит стажировку.
  7. Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
  8. Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
  9. Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

  1. Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
  2. Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
  3. Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
  4. Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
  5. Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

  1. По инициативе нанимателя.
  2. По желанию наемного лица.
  3. По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины.

Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника.

А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

  1. Контракты совместителей.
  2. Временные договора.
  3. Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям.

Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни.

Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

  1. Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
  2. Индивидуальный график труда.
  3. Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
  4. Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

  1. Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
  2. Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника.

Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком.

Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

  1. Ремонт железнодорожных путей.
  2. Уборка снега и льда.
  3. Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
  4. Лесозаготовка и сплавка леса.
  5. Корчевание пней и их разделка.
  6. Рыболовство.
  7. Торфозаготовка.
  8. Изыскания на воде.
  9. Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
  10. Сбор живицы.
  11. Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

По виду работодателей

Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.

Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:

  1. При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
  2. Не ухудшать условия труда наемных лиц.
  3. Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
  4. Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.

Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.

Работодатели – организации

Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя.

Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель.

А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.

Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:

  1. По Уставу предприятия.
  2. По доверенности.

Когда полномочия выдаются со ссылкой на Устав организации, это значит, что в этом локально-правовом документе вписаны индивидуальные данные руководителя, который является ее полномочным представителем.

Чаще всего полномочия выдаются директору по доверенности, которая ежегодно обновляется.

Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.

Работодатели — физические лица

В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:

  1. ИП.
  2. Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
  3. Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.

Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.

В таких контрактах также оговаривается:

  1. График работы.
  2. Обязанности работника.
  3. Условия оплаты.
  4. Размер вознаграждения.
  5. Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

  1. Обязанности принимаемого служащего.
  2. График его работы.
  3. Оклад.
  4. Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
  5. Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/vidy-trudovogo/

Мои права: как защитить свои права

Какие договора бывают при устройстве на работу. Виды трудовых договоров - какие бывают

Основанием возникновения трудовых отношений между наемным работником и работодателем, как уже отмечалось в материале «Трудовые отношения: работники и работодатели», является трудовой договор.

Развернутое определение понятия «трудовой договор» содержится в статье 56 Трудового кодекса:

  • трудовой договор – это соглашение между работодателем и наемным работником, в соответствии с которым:

    • работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка,

    • а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами.

Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Виды трудовых договоров с наемными работниками по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс выделяет несколько видов трудовых договоров с наемными работниками, которые можно объединить в группы по общему принципу действия:

  • по сроку действия трудового договора;

  • по характеру трудовых отношений;

  • по виду работодателя;

  • по правовому положению наемного работника;

  • по характеру условий труда наемного работника.

По сроку действия и по характеру трудовых отношений – это основные, наиболее часто применяемые на практике, виды трудовых договоров, выделяемые в трудовом праве.

Виды трудовых договоров с наемными работниками по сроку их действия

По сроку действия трудовой договор с наемными работниками может быть:

  • трудовой договор заключённый не неопределённый срок – то есть трудовой договор не имеет конкретного срока действия. Такой трудовой договор на практике встречается чаще всего. Именно он заключается при выполнении большинства трудовых обязанностей наемного работника;

  • трудовой договор, заключённый сроком не более 5 лет. Это, так называемый, срочный трудовой договор, и заключается он тогда, когда трудовые отношения между работодателем и наемным работником имеют временный характер.

Итак, основной разновидностью трудовых договоров является трудовой договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев. Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В статье 59 Трудового кодекса перечислены случаи, когда может быть заключён только срочный договор. Например, если работник принимается на работу для выполнения определённого объёма работ или же временное замещение женщины, которая находится в декретном отпуске.

Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса

Срок действия трудового договора является дополнительным условием его заключения:

  • если срок действия трудового договора не указан, то трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок;

  • если строк действия трудового договора истёк, то это является основанием для его расторжения.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса:

  • срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора;

  • это означает, что отказ работодателя в приеме работника на работу по причине желания работника подписать трудовой договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия:

  • то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора:

  • условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Боле подробно об особенностях срочных трудовых договоров смотрите в материалах:

Виды трудового договора с наемными работниками по характеру трудовых отношений

По характеру трудовых отношений, трудовые договора с наемными работниками бывают:

  • трудовой договор по основному месту работы;

  • трудовой договор на выполнение работ по совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 Трудового кодекса. Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы;

Глава 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса

  • трудовой договор на выполнение временной работы. Такой трудовой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном листе. Выполнение таких работ регулируется главой 45 Трудового кодекса.

Глава 45 «Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев» Трудового кодекса

  • трудовой договор на выполнение сезонной работы. Сезонные работы – это такие работы, которые можно выполнять только в определённый сезон. Например, уборка урожая. Выполнение сезонных работ, а также порядок заключения такого трудового договора регулируются главой 46 Трудового кодекса.

Глава 46 «Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах» Трудового кодекса

  • трудовой договор на выполнение работы на дому (надомной работы). Такой вид трудовых отношений регулируется главой 49 Трудового кодекса;

Глава 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса

  • контракт по несению государственной (муниципальной) службы. Такой вид трудовых отношений не регулируется Трудовым кодексом. Он регулируется специальными законами, регламентирующими государственную и муниципальную службу.

Виды трудового договора по виду работодателя

  • трудовой договор на выполнение работ у работодателя — физического лица. Такой вид трудовых отношений регулируется главой 48 Трудового кодекса.

    В данном случае, работодателем является физическое лицо без оформления индивидуального предпринимательства.

    Речь идёт о работах нянь, репетиторов, садовников и другого обслуживающего персонала;

Глава 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц» Трудового кодекса

  • трудовой договор на выполнение работ у работодателя – субъекта малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей). Трудовые отношения с такими работодателями регулируются главой 48.1 Трудового кодекса.

Глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» Трудового кодекса. Эта глава введена в Трудовой кодекс Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ

Виды трудового договора с наемными работниками в зависимости от особенностей правового положения работника

В зависимости от особенностей правового положения работника, трудовые договоры с наемными работниками можно разделить на:

  • трудовые договоры, заключённые с лицами, которые не достигли совершеннолетнего возраста (возраста 18 лет);

  • трудовые договоры, заключённого с лицами, которые выполняют семейные обязанности;

  • трудовые договоры, заключённые с иностранными гражданами;

  • трудовые договоры, заключённые с лицами без гражданства.

Виды трудового договора с наемными работниками по характеру условий труда

По характеру условий труда, трудовые договоры с наемными работниками бывают:

  • трудовые договоры о работе в нормальных (обычных) условиях;

  • трудовые договоры на выполнение работы в ночное время;

  • трудовые договоры на выполнение работы в тяжёлых климатических зонах. К таким зонам относятся районы Крайнего Севера, и территории, которые к ним приравнены на законодательном уровне;

  • трудовые договоры на выполнение тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;

  • других лиц, если это установлено федеральным законом.

Статья 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» Трудового кодекса

Прием на работу. трудовой договор

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/ustrojstvo-na-rabotu/570-vidy-trudovykh-dogovorov-s-naemnymi-rabotnikami

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.